享才XITO

提供IT方面的人力支持及专家服务，帮助企业解决人才资源或能力供需不平衡的问题。 时间跨度覆盖3个月-3年不等。 

提供软件开发和软件维护相关的外包服务。 提供以工时为基础进行结算的软件开发、测试、运维等服务。 

提供客户人力资源业务流程相关的服务。 RPO： 招聘流程外包，目前仅限于IT人才的招聘服务。 

• 专业的技术人才能力评估 ：专业招聘人员进行初面及综合能力评估 研发团队核心员工进行技术面试把关 。
• 快速响应需求 ：8小时内响应需求，输出有效简历 。
• 与业务团队对接JD ：技术出身的需求分析师，降低招聘方向偏差的成本风险。

• 快速满足多样化需求：可凭借广泛人才资源池，快速依企业需求精准组队，满足多样 IT 项目需求。
• 降低人才培养成本与风险：省去高昂人才培养成本，规避人才流失风险，直接引入经验丰富的外包 IT 人才。
• 灵活适应业务波动：让企业灵活增减人员，旺季扩编、淡季缩编，适配业务波动。

• 职前准备：职前背景调查、招聘入职管理、入职档案审核、工作环境简介、办公用品配备。
• 入离职管理：入职手续办理、公司环境介绍、员工入职培训、信息安全考试、服务交付对接、离职风险管理。 
• 日常管理：新人融入计划、员工状态跟踪、薪酬绩效管理、异动档案维护、费用报销管理、项目工时管理。 
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• 人员安全：人员的安全意识、法律意识、安全技能。
• 信息资产安全：信息的完整性、可用性、保密性和可控性。
• 运行安全：保护信息处理过程的安全，保障系统功能的安全实现。
• 实体安全：环境安全、设备安全和媒体安全。

外部流程：需求澄清->人选推荐->面试评估->入职进场->跟踪管理->绩效管理->结项退场。 

内部流程：需求分析->内部面试-> 简历推荐 ->面试协商->职前管理->入职办理->进场办理->员工面谈->员工关怀->信息安全->绩效应用->绩效改进->人员增减计划。 

• 商务团队：分析客户痛点，给予解决方案，对整体项目结果负责。
• 招聘团队：满足客户所需人才，对招聘进度和交付质量负责。
• 交付团队：进场员工的日常管理，配合客户进行信息安全管理，对人员稳定性和质量事故负责。